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Curso Lo esencial en la gestión de recursos humanos

Iniciarse en los 6 saberes de la gestión de recursos humanos

Programa de la formación

1 Áreas de la función RRHH

  • Conocer la evolución de la función RR.HH. Y los apartados relevantes de la gestión de RRHH actual (GRRHH)
  • Identificar:
    - Los retos y objetivos
    - Las personas que intervienen
    - Los diferentes procesos
  • Identificar los aspectos técnicos, tácticos y estratégicos de los diferentes procesos

2. La contratación y selección

  • Conocer las etapas del proceso de contratación
  • Describir de forma precisa, antes de contratar, el puesto y el perfil que se desea cubrir
  • Identificar los criterios y las competencias clave a buscar
  • Reconocer las etapas de la entrevista de selección
  • Plantear las preguntas adecuadas
  • Sensibilizarse con el problema de la discriminación y los riesgos que se derivan
  • Conocer los riesgos y dificultades a evitar

3. La retribución y compensación

  • Comprender en qué consiste un buen sistema de remuneración
  • Identificar las herramientas necesarias para remunerar de forma adecuada a los colaboradores
  • Saber diferenciar:
    - El sistema de remuneración.
    - La política de remuneración.
    - La nómina.
  • Comprender el interés y conocer los mecanismos para construir las estructuras salariales
  • Tomar decisiones correctas en aumentos de sueldo.

4. La evaluación del desempeño y de las competencias

  • Comprender el interés de aplicar un sistema de evaluación o adecuar el ya existente
  • Identificar los diferentes sistemas de evaluación
  • Conocer los puntos clave de una entrevista anual de evaluación
  • Asegurar la objetividad de la evaluación
  • Comprender los vínculos entre la evaluación y los demás apartados de la GRRHH (remuneración, formación, movilidad).

5. La formación: clave para el desarrollo de las competencias

  • Identificar las principales etapas del proceso "dirigir el plan de formación"
  • Identificar los puntos clave de un plan de formación
  • Promover el proceso de desarrollo de competencias
  • Situar el papel de la dirección en el proceso de desarrollo de competencias

A quién se dirige esta formación

  • Todo profesional que tenga necesidad de descubrir los aspectos básicos de la gestión de los recursos humanos o repasar las diferentes dimensiones de esta función

Objetivos de la formación

  • Comprender mejor los retos que se plantean a la función RRHH
  • Comprender la interacción entre los diferentes procesos de RRHH
  • Adquirir los conocimientos básicos de la gestión de los recursos humanos para los diferentes procesos
  • Conocer las herramientas de RRHH
  • Descubrir los puntos clave de cada uno de los procesos

Beneficios de la formación:

  • Una visión de los principales procesos de recursos humanos
  • Un caso de estudio como hilo conductor: ejercicios y casos de estudio para practicar
  • Se entregará a cada participante una memoria USB con un conjunto de ficha herramienta de recursos humanos (ficha de descripción del puesto y del perfil, cuadro del análisis DAFO, esquema de análisis de un puesto en situación delicada y modelo para las entrevistas anuales y profesionales) que podrá utilizar inmediatamente en su organización

REQUISITOS: No se exige ningún requisito para este curso de formación

Fechas de la formación año 2017

06-07 FebBarcelona1.190€ exento de IVALogo de carrito Cegos
19-20 AbrMadrid1.190€ exento de IVALogo de carrito Cegos
20-21 SepBarcelona1.190€ exento de IVALogo de carrito Cegos
02-03 NovMadrid1.190€ exento de IVALogo de carrito Cegos

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Duración:
Horario del curso:
 
Precio 1er inscrito:
Bonificación Fundación Tripartita
por asistente:
Grupo medio de 6 a 10 participantes
El precio del curso incluye:
Los coffee breaks de las pausas, los almuerzos en común con los participantes, la documentación, los ejercicios, el material del curso así como el certificado de formación.
Duración: 
Precio*
Grupo estándar de 1 personas

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Formacion bonificada Fundación Tripartita
“La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”




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