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Curso Desarrollar y diseñar un assessment centre

Identificar competencias directivas, potencial y talento

En un entorno cada vez más competitivo, la exigencia en acertar en la selección es cada más crítico.

A lo largo de esta acción formativa, conoceremos las claves y componentes necesarios para realizar de forma efectiva un assessment center. Esta técnica de evaluación es la principal herramienta de medición de competencias y tiene multitud de aplicaciones en el ámbito de los RRHH (selección, formación, promoción interna, planes de carrera y evaluación del potencial).

Con un enfoque eminentemente práctico y basado en las experiencias del equipo de Cegos, el asistente adquiere ejemplos aplicables y reales e incorpora los conocimientos necesarios para organizar y llevar a cabo un Assessment Center en su entorno laboral.


Consultar el programa de esta formación y las fechas de 2016

Programa de la formación

1. Assessment centre: ventajas y aplicaciones posibles

  • Aplicaciones comunes:
    - Selección de personal.
    - Evaluación de potencial.
    - Diseño de planes de carrera.
    - Definición de las necesidades formativas.
  • Cuándo usar un assessment centre y qué esperar de la herramienta.

2. Perfil de competencias a evaluar

  • Definición del perfil de competencias.
  • Graduación del perfil y detección de los indicadores o comportamientos de la matriz.
  • Establecimiento de la matriz (individuo/competencias).

3. Diseño y elección de las pruebas

  • Pruebas psicométricas: pruebas de aptitudes, pruebas de personalidad, pruebas de conocimientos profesionales y motivacionales.
  • Pruebas de carácter individual: entrevistas por competencias e incidentes críticos, In Tray/ In Basket / toma de decisiones, Role Playing con actores en el papel de clientes, colaboradores, etc. Ejercicios de simulación/ solución de problemas, pruebas de presentaciones en público.
  • Pruebas de carácter grupal: dinámicas de grupo, Role playing, comida o cena de negocios.
  • Diseño de la matriz de observadores (pruebas/competencias).

4. Desarrollo del assessment centre

  • Puntos básicos para crear un buen encuadre del Assessment Centre y estructuración de las diferentes actividades: pruebas psicométricas, situacionales y grupales.
  • Conducción de cada una de las etapas del Assessment Centre.
  • Fases críticas del Assessment Centre.
  • Diseño de la parrilla de observación.
  • Equipo de evaluadores (habilidades, formación y experiencia recomendables).

5. Análisis de los resultados obtenidos

  • Estudio individualizado por competencias y pruebas, indicador total competencias / individuo, contraste, seguimiento y visión, estratégica.
  • Baremado de las pruebas realizadas y análisis de la información.
  • Elaboración de informes.

A quién se dirige esta formación

  • Aquellos interesados en profundizar en la evaluación de potencial e identificación del talento.
  • Aquellos que quieran buscar, encontrar y evaluar talento para su empresa a través de la planificación el proceso.
  • Perfil: Directores/Responsables/Managers de RRHH.

Objetivos de la formación

  • Al finalizar este curso los participantes serán capaces de diseñar un Assessment Centre ajustado a las necesidades y competencias de la empresa.
  • Escoger y diseñar las pruebas más válidas para un Assessment Centre.
  • Evaluar las competencias de los participantes en el proceso y su ajuste al perfil.

Fechas de la formación año 2017

06-07 MarBarcelona1.190€ exento de IVALogo de carrito Cegos
18-19 AbrMadrid1.190€ exento de IVALogo de carrito Cegos
12-13 JunMadrid1.190€ exento de IVALogo de carrito Cegos
28-29 SepBarcelona1.190€ exento de IVALogo de carrito Cegos
13-14 NovMadrid1.190€ exento de IVALogo de carrito Cegos

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Precio 1er inscrito:
Bonificación Fundación Tripartita
por asistente:
Grupo medio de 6 a 10 participantes
El precio del curso incluye:
Los coffee breaks de las pausas, los almuerzos en común con los participantes, la documentación, los ejercicios, el material del curso así como el certificado de formación.
Duración: 
Precio*
Grupo estándar de 1 personas

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Formacion bonificada Fundación Tripartita
“La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”




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