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Curso Formar con talento

Técnicas para dinamizar la formación en aula y tener éxito como formador

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Este curso de formación de formadores permite desarrollar la habilidad para captar y seducir el interés de la audiencia y transmitir sus conocimientos sin cansar ni aburrir jamás.

  • ¿Cuál es el secreto de un formador?
  • ¿Cómo actúan para cautivar?

El buen formador comienza convirtiendo a los participantes en actores de sus propios aprendizajes y facilita la comprensión y memorización con métodos basados en investigaciones sobre los procesos cognitivos y sobre la memoria. Sobre todo estos formadores dominan las técnicas de hablar en público, de preguntar, de hacer dinámicas de grupo así como las claves de una pedagogía eficaz y rigurosa.


Consultar el programa de esta formación y las fechas de 2016

Programa de la formación

1. Cómo lograr un buen comienzo de la formación

  • Cómo comenzar el curso de formación.

    - Cómo organizar la sala de formación.

    - Cómo prepararse para la sesión.

    - Los 7 pasos iniciales.

  • Las 5 preguntas de los participantes.
  • Técnicas para presentación de los participantes.

2. Cómo crear una situación en la que los participantes puedan aprender

  • ¿Cómo aprenden los adultos?

    - El cerebro.

    - La memoria.

    - Las imágenes mentales.

    - El conflicto socio-cognitivo.

    - Las estrategias de aprendizaje.

    - El aprendizaje y la planificación.

  • Los cuatro pilares del verdadero aprendizaje: Cegos Way of Learning.

3. Cómo adaptar las técnicas de formación

  • 15 técnicas de aprendizaje.
  • Cómo escoger la técnica de formación adecuada.
  • Cómo utilizar ayudas pedagógicas y las TAC.

4. Cómo dirigir una sesión de formación

  • Cómo comenzar y finalizar una sesión de formación.
  • Preguntar, escuchar, reformular.

    - Las actitudes de Porter.

    - Características de las 6 actitudes de referencia.

    - 13 principios para desarrollar la escucha activa.

    - Indicadores de escucha favorable.

    - Los distintos tipos de escucha.

    - Reformulación.

  • Cómo manejar el tiempo durante la formación.

5. Cómo dirigir una formación mixta

  • Conceptos básicos.

    - Ejemplos de métodos de aprendizaje a distancia.

  • Consecuencias para el formador.

6. Cómo gestionar situaciones difíciles en el aula

  • Cómo hallar la postura adecuada con respecto al grupo.
  • La regla DESC para construir buenas relaciones.
  • Cómo dinamizar sesiones en las que se traten contenidos que las personas no aprueban.
  • Cómo reaccionar correctamente ante el comportamiento individual de los participantes.
  • Cómo anticipar para prevenir situaciones difíciles:

    - Un principio fundamental: la anticipación.

    - Diagrama de predicción inductiva.

    - El triángulo dramático de Karpman.

Módulos de formación online opcionales:

  1. Adaptarse para formar mejor.
  2. Manejo de situaciones difíciles.
  3. Concebir y animar una presentación informática.
  4. Métodos para el aprendizaje en adultos.
  5. Evaluar lo que se ha aprendido durante la formación.

A quién se dirige esta formación

  • Curso para desarrollar y formar formadores que quieran ampliar y mejorar las técnicas de dinamización en aula.
  • Mandos y expertos que desean reforzar el uso de un conjunto de claves a tener en cuenta durante la formación.

Objetivos de la formación

  • Utilizar con eficacia las técnicas de hablar en público, de pregunta-respuesta, formación y dinamización en aula.
  • Crear una correcta dinámica en el grupo que favorezca el deseo de aprender.
  • Manejar las técnicas de dinamización de grupos.
  • Adaptarse a los diferentes modos de aprendizaje de los participantes.
  • Utilizar soportes y material pedagógico.

Curso modelo Cegos 8511 formacion de formadores

Beneficios de la formación

Beneficios para el participante:

  • Usar las claves de formación con confianza y seguridad.
  • Hablar en público con soltura.
  • Poner en valor sus cursos por medio de secuencias de fuerte valor añadido.
  • Prevenir y manejar situaciones difíciles en procesos de formación.
  • Explotar sus competencias como formador en el ejercicio de su trabajo como responsables de un equipo de personas.

Formación blended opcional:

  • Módulos de formación online accesibles durante un año.
  • Atención y soporte durante el itinerario.

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Fechas de la formación año 2017

06-07 FebMadrid990€ exento de IVALogo de carrito Cegos
13-14 MarBarcelona990€ exento de IVALogo de carrito Cegos
24-25 AbrMadrid990€ exento de IVALogo de carrito Cegos
15-16 MayBarcelona990€ exento de IVALogo de carrito Cegos
14-15 JunMadrid990€ exento de IVALogo de carrito Cegos
25-26 SepMadrid990€ exento de IVALogo de carrito Cegos
13-14 NovBarcelona990€ exento de IVALogo de carrito Cegos
12-13 DicMadrid990€ exento de IVALogo de carrito Cegos

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Duración:
Horario del curso:
 
Precio 1er inscrito:
Bonificación Fundación Tripartita
por asistente:
Grupo medio de 6 a 10 participantes
El precio del curso incluye:
Los coffee breaks de las pausas, los almuerzos en común con los participantes, la documentación, los ejercicios, el material del curso así como el certificado de formación.
Duración: 
Precio*
Grupo estándar de 1 personas

Referencia:
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Formacion bonificada Fundación Tripartita
“La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo participa en la gestión de las ayudas para financiar las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a empresas y trabajadores pero, en ningún caso, las organiza ni las imparte.”




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