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Premios Cegos con Equipos y Talento 2012

22/10/2012
Premios Cegos 2012Las principales empresas y sus responsables máximos de RRHH se reunieron ayer en la Entrega de los Premios Cegos con E&T a las Mejores Prácticas 2012, premios que reconocen las iniciativas de las compañías y organizaciones por innovar, implantar las mejores prácticas, aportar valor en sus actuaciones y diferenciarse del mercado.D. José Montes, Presidente y Director General del Grupo Cegos en España inauguró la jornada haciendo un especial énfasis en la capacidad de algunas organizaciones en modelizar las mejores prácticas y potenciar sus RRHH como remarcó D. Dante Mendoza, Responsable de Formación y Comunicación, premiado con en la Categoría de Gestión Organizacional con el proyecto de Passion for Growth, un claro ejemplo del ROI de una estrategia de RRHH.En la Mesa Redonda de Mejores Prácticas de Premiados con D. Juan Carlos Aguado, Spain Management Development Manager de Faurecia; Dña. Rebeca Filgueira, Gerente RRHH Europa de Calvo; D. José García, Director RRHH de REE; Dña. Dolores Sarrión, Directora General Adjunta de Recursos Corporativos de Acciona;    D. Sebastián Molina, Knowledge Business Manager de Sodexo, compartieron las claves de sus proyectos que les han hecho merecedores del galardón. Los proyectos estructurales, la necesidad de cambio por el entorno y la ilusión y el compromiso fueron los conceptos más destacados.Dña. Beatriz Latorre, Directora de Formación y Desarrollo de L´Oréal mostró las claves del marketing de los RRHH en una ponencia repleta de ejemplos prácticos en la que el desarrollo y el marketing caminaron de la mano.Este proyecto dio paso a una nueva mesa redonda en la que D. Alfonso Mostacero, Director de Recursos Humanos de MSD; D. Jesús Fernández, Director de Recursos Humanos de BSH; D. Francisco Javier Gómez, Responsable Corporativo de Formación y Gestión del Conocimiento de Gamesa; D. Francisco Jose Martinez, Rector Universidad de Huelva y Presidente Certiuni de CRUE; D. Ramón García, Responsable e-learning Caixabank de La Caixa volvieron a demostrar por qué estos proyectos han sido destacados por el jurado. Los objetivos específicos, el protagonismo de cada persona y su manager y la necesidad de identificar y captar el talento fueron los protagonistas en esta mesa.Por último Dña. María Jesús Márquez,  Responsable de Selección de SEUR clausuró la jornada con el Proyecto de “P.A.I.S. Proceso de Acogida e Integración en SEUR ” galardonado en la Categoría de Selección e Integración.  SEUR recogió además el Premio al Reconocimiento Profesional otorgado por el sector de los RRHH de las manos de D. Jesús Araújo Montahud, Socio Director de CegosEn el almuerzo, tanto premiados como asistentes compartieron el éxito de esta edición que ya da paso a las Mejores Prácticas del 2013.premiados-cegos-2012El grupo Cegos en España en colaboración con Equipos&Talento han creado los Premios a las Mejores Prácticas para reconocer las iniciativas de las compañías y organizaciones por innovar, implantar las mejores prácticas, aportar valor en sus actuaciones y diferenciarse del mercado.Los premios abarcan las categorías de Gestión Organizacional y Consultoría, Formación y Desarrollo y Selección e Integración. La edición 2012 ha contado también con las distinciones extraordinarias a la RSC, a los nuevos entornos 2.0  y a los Proyectos Internacionales.Los premios reconocieron en la edición de 2011 a Airbus España, Mapfre, Euskaltel, Ing Direct, Accor, La Caixa, Atento España, Leroy Merlin, Bankinter, Capsa y Gamesa y en la edición de 2010 a Banesto, Torrevieja Salud, Indra, la Diputación de Alicante, Almirall, Acciona, la CAM, L’Horta Manises, Dell y NH Hoteles en ediciones de gran éxito de participación y de mérito de proyectos.