Entrevista a Mónica Gálvez, Directora Editorial de Equipos y Talento
¿Cuál es el espíritu que resume los Premios?
La vocación de los premios es acompañar y destacar las iniciativas que modelan la realidad y hacen de las compañías y organizaciones, actores del cambio organizacional y del desarrollo de las personas. Los proyectos reconocidos y premiados se convierten en una fuente fundamental en la gestión de los Recursos Humanos y este aspecto es crítico para un empresa de divulgación en el sector de los RRHH.
¿Cómo surgió la idea de unos Premios a las Mejores Prácticas?
El origen de los premios fueron los cambios en el mercado que hacen que muchas compañías y organizaciones con visión de futuro se refuercen, trabajen para sacar partido de sus recursos y logren un reconocimiento preferente entre sus clientes. Tanto Tea Cegos como Equipos&Talento queremos reconocer estas prácticas desarrolladas, implantadas y evaluadas, que apuestan por la innovación generando un valor tangible y así lo demuestran los proyectos premiados en el 2010.
¿Qué destaca de la edición del año pasado?
Una gran acogida en número y calidad de las candidaturas. Un abanico muy interesante de proyectos de retribución, reconocimiento, evaluación, integración, potencial… Los premios reconocieron en la edición de 2010 a Banesto, Torrevieja Salud, Indra, la Diputación de Alicante, Almirall, Acciona, la CAM, L’Horta Manises, Dell y NH Hoteles en una edición de gran éxito y de mérito de proyectos. La jornada de entrega de Premios reunió a más de 100 Responsables de RRHH que compartimos las Mejores Prácticas Premiadas y que consolidó los premios
¿Cuáles son las perspectivas para esta edición?
Replicar la magnífica experiencia, premiados, participantes, organizadores queremos volver a disfrutar de las mejores prácticas del último ejercicio. De hecho, en las primeras semanas ya hemos tenido más solicitudes que el año pasado que destacó por su alta participación.
¿En qué categorías se puede participar?
Los premios abarcan las categorías de Gestión Organizacional y Consultoría, Formación y Desarrollo y Selección e Integración. La edición 2011 cuenta también con las distinciones extraordinarias al Sector Energético, a la Comunicación Interna, a los nuevos entornos 2.0 y a los Proyectos Internacionales.
CANDIDATURAS:
Podrá presentar su candidatura a los Premios Cegos con Equipos&Talento cualquier empresa u organización pública o privada que tenga actividad en España solicitando los formularios a las siguientes direcciones:comunicacion@tea-cegos.es; redaccion@equiposytalento.com. Para optar a los premios se deberán enviar a estas mismas direcciones los formularios cumplimentados. El plazo de recepción de candidaturas está abierto hasta el 12 de mayo de 2011. El equipo técnico de los premios puede solicitar la ampliación de información de los proyectos o verificar los datos propuestos y garantiza la confidencialidad de la información facilitada por las compañías y organizaciones.
Un equipo de profesionales del grupo Cegos y Equipos&Talento, junto con reconocidos profesionales del sector y sus organizaciones, deliberarán y sancionarán a tres premiados en cada una de las categorías. El mismo jurado sancionará las distinciones extraordinarias.
Posteriormente, los profesionales en RRHH de las empresas y organizaciones a través de un formato web 2.0 otorgarán el Reconocimiento Profesional a la iniciativa más valorada por el sector. Por lo tanto, el Reconocimiento Profesional será elegido a través de un sistema de votación web abierto por todos los profesionales del sector que deseen participar reconociendo la iniciativa más valorada por el colectivo profesional de entre las categorías premiadas.