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El Observatorio Cegos y Capital humano organizan un debate sobre los estilos de dirección Europeos

El Observatorio Cegos y Capital HumanoLos mandos intermedios deben apoyarse en el liderazgo moral y el prestigio personal para gestionar sus equipos

 

Los managers europeos tienen poco tiempo para gestionar ...


Nuevos modelos para la formación en tiempos de crisis(el 21% pasa más del 50% de su tiempo gestionando), reportar les consume mucho tiempo (el 65% dedica más del 30%), son juzgados por sus resultados (89%) y aseguran que hacen lo importante. Estas son las principales conclusiones del estudio "Managerial practices in Europe", realizado por el Grupo Cegos durante octubre de 2010 sobre una muestra de 1.496 managers del Reino Unido, Alemania, España y Francia. Sus retos de futuro son gestionar la llegada de las nuevas generaciones (48%), la gestión de los trabajadores más antiguos (46%), la capacidad para dirigir a distancia (36%) y el incremento en el uso de las nuevas tecnologías (5%). Capital Humano y Tea Cegos convocaron a un grupo de directivos para comentar los resultados del estudio.

 

Fuente: 

REDACCIÓN DE CAPITAL HUMANO

Capital Humano, N.º 259, Octubre 2011, Editorial WOLTERS KLUWER ESPAÑA

 

 

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